A Serasa Experian desenvolveu um sistema para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de apostas, conhecidas como bets, sem comprometer a segurança. A solução utiliza análise de dados para avaliar o risco de cada novo usuário.
O processo de verificação de identidade e histórico financeiro é feito de forma automatizada. A empresa afirma que a tecnologia permite identificar fraudes e inadimplência com mais precisão, liberando cadastros que seriam recusados por métodos tradicionais.
De acordo com a Serasa, o sistema cruza informações de diferentes bases de dados. Isso inclui dados cadastrais, histórico de crédito e padrões de comportamento. O objetivo é equilibrar a necessidade de segurança com a experiência do usuário, que não precisa esperar tanto tempo para começar a usar o serviço.
A empresa destaca que a medida atende a uma demanda do setor de apostas, que busca crescer com responsabilidade. A solução também ajuda as bets a cumprirem regras de prevenção à lavagem de dinheiro e de proteção ao consumidor.
Avalia Candidato: como tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos
A Serasa Experian também oferece uma ferramenta voltada para recursos humanos, chamada Avalia Candidato. O serviço tem como objetivo otimizar o processo de contratação de talentos por meio de um background check eficiente.
A ferramenta permite que empresas consultem dados de candidatos de forma rápida e segura. O sistema verifica informações como histórico profissional, formação acadêmica e situação cadastral. Tudo é feito com base em dados oficiais, o que reduz o risco de erros ou fraudes.
Segundo a Serasa, o Avalia Candidato ajuda a acelerar a tomada de decisão dos recrutadores. Em vez de depender de verificações manuais, que podem levar dias, o processo é digital e integrado. A empresa afirma que a solução é útil para vagas que exigem maior nível de confiança, como cargos financeiros ou de liderança.
A plataforma também oferece relatórios detalhados sobre cada candidato. Esses relatórios podem ser usados para embasar a escolha final, garantindo que a empresa contrate profissionais com o perfil adequado e sem riscos legais.
